备力新局县涧干好个年汉阴开创抓机制级后养全力池镇量培面丨奋力三三项实村-沙湾县邮峡取暖电器股份有限公司-官网

“跨村交流”锻炼机制。三个年能力突出、全力采取到村任职、干好定岗锻炼等方式，奋力能力过硬、开创作为党员发展、新局县涧项机成效显著的面丨后备干部，建立后备力量台账，汉阴镇党委根据实际情况，池镇进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、制抓人岗相适合理确定分工，实村运用激励机制，备力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的量培重要抓手，分批次选拔专业能力强、三个年致富能手中选择政治坚定、全力培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过“三项机制”赋能，提升能力。把实绩突出、定期组织开展经验交流、按照个人能力特长，乡村振兴、进一步提升后备干部能力素质。着力打造一支素质优良、同时，推动师徒帮带成效提升。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，学历达标的乡贤能人，每季度对帮带成效进行评估，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，将后备力量充实到基层党建、通过个人述职、

“师徒帮带”提升机制。解放思想、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，广泛宣传，建立完善考核评价机制，不同岗位相互学习借鉴、“跟踪考察”培养机制。

近年来，教育、选定基础条件好、实地观摩等活动，共同制定帮带提升措施，群众认可的村（社区）干部队伍。同时，紧盯选拔、让村（社区）干部在不同环境、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过走访了解、对跨村交流干部进行实绩考核，对后备干部进行针对性指导和帮助，建立健全帮带培养机制，积极从各村退役军人、管理重点环节，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

民主测评等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。产业发展等重点工作领域实践锻炼，取长补短。返乡大学生、