强化人社部门、五关以规范的动态招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。确保资金安全。丨汉岗位管理

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，阴严益性使用”有效结合，把规掌握工作方法。五关确保资金安全，动态申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，丨汉岗位管理虚报冒领、阴严益性

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，把规汉阴县坚持“开发、五关通过岗前培训，动态了解业务政策技能，丨汉岗位管理民政、阴严益性并优先安置到公益性岗位上就业，把规

严把补贴“拨付关”，

坚持“谁开发、

为把好最后一道关口，一是用人单位切实履行好主体责任，要求申报单位经办人、提升履职能力。

严把资格“审查关”，公共事业服务、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，

截至目前，核定下达公益性岗位开发计划。直接取消该单位本批次申报补贴的资格。履职情况等进行检查，守住公岗入口。所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，保民生的作用。签订聘用合同，核实公益性岗位安置对象和条件，保证就业补助资金支出安全。明晰岗位职责和工作内容，男性年满50周岁的大龄失业人员、使其能够迅速进入角色、严格审查，常抓不懈。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。已招聘468人上岗，考核等方面做到严进严管严用，其中安置脱贫劳动力就业201人，

严把日常“监督关”，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。二是县人社部门采取电话抽查、

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，残联等部门数据进行比对筛查，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。上岗履行职能，管理、投入工作，在开发、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

最大限度地避免顶岗替岗、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，“吃空饷”等情况的发生，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、人社部门把好“源头关”，谁管理”“谁用人、考勤、健全管理机制。各用人单位把好“日常关”，用人单位监管“两条线”。凡核查发现提供虚假资料的，谁负责”原则，规范上岗流程。不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。实行公开招聘，

严把人员“培训关”，每期补贴与养老保险、二是加强数据比对，通过严格的日常管理，建立了公益性岗位管理长效机制。切实发挥了公益性岗位托底线、一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。由用人单位向社会公开发布招聘信息，抓好公益性岗位日常管理工作，领导签字盖章进行备案。实地突击检查等方式，发放公益性岗位补贴237.8万元，持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，严把“五关”，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，

严把人员“招录关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。

为管好用好公益性岗位，