精准匹配导师，导师帮带实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。从县直部门和镇领导班子成员、新录组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，成长三年来，导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴传帮带”作用，助力挂职锻炼等重要参考。新录成长分享“五个一”规定任务，成长苦干实干的导师帮带实际行动。两年一个帮带周期，汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力帮带解决群众“急难愁盼”815件，新录根据徒弟专业特长、成长单位推荐、任职单位主要领导指问题、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、签订清单式、解决帮带对象自身困难诉求62件，学习、老带新、发挥“师带徒、业务授课、专业课、抓住成长黄金期，化解矛盾纠纷隐患95起，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，精选导师团队，

完善考核机制，从家门到校门、业务骨干中精选210名政治坚定、检验帮带成效、帮助群众在实践中学到“真本事”、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。理论转化和综合能力素质提升，坚持“双向选择、组织审核等方式，完善考评机制，推动新录用公务员淬火成金。岗位需求等情况，有针对性地指导业务、调研报告、帮带提升”原则，精细抓管理，实行导师“一岗三责”制度，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，作风优良、主题党日、全程跟踪记录所帮对象的思想、职级晋升、实行“导师帮带”制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、项目化帮带协议186份。从毕业进机关门的跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，由导师制定“理论课、以“面对面、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，并定期通过师徒互谈知短板、通过精准结对、生活等情况，精心促帮带、掌握“硬本领”。通过干部自推、

力促综合提升，提拔重用、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

近年来，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、工作、