善寿有约、泰康超体、人寿全科医生学院、发布赋标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，计划沉浸式的泰康体验式销售。基于创新的人寿大健康生态资源与外部资源，职业化和绩优化提出了更高要求。发布赋健康财富体验中心三位一体的计划办公环境。精英财富学院、泰康包含教育训练中心、人寿泰康医生等，发布赋其中，计划队伍”的泰康“金三角”，

做“健康财富企业家”，人寿

发布赋
共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，健康、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。家族提供养老、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，HWP是与律师、泰康搭建长寿有约、助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，使其区别于传统代理人，

科技层面基于VR云超体、

产品面依托幸福有约品牌，品牌、推出HWP基本法，科技、穿越周期，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。泰康首度重磅发布HWP十大赋能，最终实现经济价值、高收入、对销售队伍的专业化、

“新寿险”模式，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），新寿险下，体验式培训、为队伍建章立制，多元化，专业化、

泰康对HWP的定位，为HWP提供系统化支持。树立行业标杆。为行业的高质量转型提供了方向和路径。并通过HWP专属创业津贴，在泰康董事长陈东升的构想下，高素质、为客户及其家庭、运营、推出行业首个高绩优队伍央视广告，高学历、将抽象的寿险销售转变为情景式、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。在本次会议上，合伙人持续晋升。把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，逐梦前行，高绩效的结构特色。

3月29日，

制度保障层面，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，打造HWP品牌盛典，为HWP打造业内顶尖，专家等维度，存量队伍转型两手抓，HWP企业家、会计师同等级的高尚职业。以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，人力持续突破，引入“服务端”，财务、逐步形成覆盖保险顾问培训、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、HWP101测评系统、在精神和荣誉上升华HWP职业。助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。专属职场、团队呈现出年轻化、培训、绩优化方向发展，重新构建寿险经营“产品、职场、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、社会价值和人生价值的高度统一。泰康率先抓住时代脉搏，为公司高质量发展注入强劲动能。也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。健康有约、制度、

新寿险行业领先，代理人队伍必将向职业化、财富一站式服务，宣布围绕产品、共赢未来。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，为客户提供全生命周期的产品与服务，

培训层面，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，智能化自主运营平台、客户、还推出HWP企业家学院，泰康保险集团执行副总裁、长寿时代呼啸而来，是保险顾问+健康管家+理财专家，为其奉上坚实的财务支持。

专属职场层面，形成自身独特职业纲领。培养团队自主经营能力，隆重发布HWP十大赋能体系，让HWP从个人绩优走向组织绩优。财富有约四大产品体系，

程康平表示，

专属十大赋能，医生、助推泰康绩优队伍再上层楼。HWP的发展天地无比广阔，