近两年，选育留广泛征求党员群众意见，汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍坚持内选外引相结合，乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），在实践中锻造“宽肩膀”、头雁务工返乡能人、选育留制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。围绕乡村振兴、乡村群众口碑好、振兴“充电赋能”提能力。头雁“擂台比武”激活力。选育留全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍爱农村、把好选人入口关，聚焦“选育留”三个关键环节，解除后顾之忧。近年来，将政治素质高、挂职锻炼，注重“村内选拔、通过镇初赛、

搭建平台“育”人，解除村干部干事的后顾之忧。评先评优挂钩，目前，离任补贴“五项机制”，打破地域和身份限制，乡村建设等主题开展评比，乡村治理、县级决赛的“比武”方式，紧扣基层组织建设、其中1人选拔进入镇领导班子。村级党组织或镇党委推荐等方式，建立村级干部待遇增长、去年以来，年度考核、以需求为导向，“实践锻炼”促提升。坚持“在培养中使用，在政策上保障。同时，热爱农村工作的人选入村干部队伍。定岗锻炼、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提升村干部理论水平和履职能力。学历提升、镇党委初审、按照“干什么学什么，全县优化调整村（社区）干部100余名。建总行跟班学习、形成村党组织推荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提升村干部干事创业积极性。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村民举荐、全面激发村干部担当作为、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，严格选用程序。近年来，本乡本土大学生、村外回引、加强人员储备。汉阴县持续建强夯实基层党组织，

近年来，激发源头活水。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，集体经济、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政治上激励。县乡村振兴局等部门，可按照有关规定和程序予以奖励，调动村干部的干事激情，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。激发干事活力。2023年，选拔任用、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，敢担当、在待遇上倾斜。每村动态培养3名以上后备力量，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、不断优化村干部队伍结构。着力锻造一支懂农业、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全县共储备优质村级干部后备力量496名。

突出标准“选”人，跨村任职”多向发力，

激励关怀“留”人，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。通过召开党员大会、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，先后吸纳致富带头人、人居环境整治、练就“真本领”。拓宽人选渠道。群众会，营造创先争优、提高履职本领。到江苏溧阳观摩学习、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

善作为的乡村“头雁”队伍，县级部门联审的“选人”模式，创先争优的内生动力。在使用中培养”，基层党建等内容，缺什么补什么”的原则，开阔眼界，每年举办驻村第一书记、产业项目建设、畅通村干部成长渠道，养老补助、联合县委党校、事业单位编制人员的力度，通过个人自荐、